Kilde: Danske Fysioterapeuter, Sundere medarbejdere i en kommune
Egvad: Sygefraværet faldt med 2,5 procent på ni måneder, 250 medarbejdere fik en bedre arbejdsplads og kommunen sparede næsten 1 million kroner. Det er resultaterne af en sundhedsordning for ansatte i Egvad kommunes sundhedsafdeling.
Det startede januar 2005, hvor der blev ansat en fysioterapeut i Egvad kommune med den opgave at gøre medarbejderne sundere og nedsætte sygefraværet blandt de 250 social- og sundhedsassistenter, rengøringsassistenter, sygeplejersker m.fl., der arbejder i sundhedsafdelingen.
Sygefraværet hos de ansatte lå på omkring 5,4 procent og var på ingen måde alarmerende. Men der var alligevel nogle sundhedsmæssige problemer, som man i kommunen ønskede at gøre noget ved. Eksempelvis var mange gravide sygemeldte under en stor del af graviditeten, ligesom der var en del medarbejdere, som langtidssygemeldte sig på grund af gener i muskler og led.
I kommunen var man ikke i tvivl om, at sygemeldingerne i stort omfang skyldtes, at det er fysisk belastende at udføre pleje-, trænings- og rengøringsopgaver, som en stor del af medarbejderne er beskæftiget med. Og at det gjaldt om at minimere den daglige belastning og at ruste medarbejderne til bedre at klare arbejdet, bl.a. ved at styrke deres fysik og forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
Sundhedsordning
Derfor valgte man i kommunen at opprioritere forebyggelse og sundhedsfremme ved at etablere en sundhedsordning. Målet var at sætte fokus på trivsel og dermed bevare en arbejdsplads, hvor arbejdet er interessant, dagligdagen er god, og hvor der er et positivt og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Konkret blev der sat ind på flere områder.
Der blev systematisk taget kontakt til alle i risikogruppen. Medarbejdere med tungt og belastende arbejde kom på kursus i arbejds- og forflytningsteknik, de blev motiveret til og lærte selv at træne deres krop, og der blev oprettet støttegrupper for de langtidssygemeldte. Alle medarbejdere med nakke- og skuldersmerter og andre fysiske problemer fik tilbud om at deltage i varmtvandsgymnastik en gang om ugen, mens der blev iværksat barselsgymnastik for de gravide. Og så kom der særligt fokus på de medarbejdere, der har problemer af såvel fysisk som social og psykisk karakter, i form af sundhedssamtaler kombineret med let motion.
Som generel sundhedsfremme til alle medarbejdere blev der indført pausegymnastik, fælles træning til det lokale "Købstadsløb", vejledning om gode kostvaner, stresshåndtering, tilbud om rygeafvæning og happenings for at markere indsatsen for at gøre Sundhedsafdelingen i Egvad kommune til en sund arbejdsplads. Eksempelvis blev sundhedsplanen markeret ved et arrangement, hvor medarbejderne kunne få målt blodtryk, få testet deres kondition og evne til at håndtere stress m.v.
De fleste aktiviteter er frivillige og gratis for deltagerne, men det skal foregå i fritiden. Enkelte tilbud samt de obligatoriske kurser foregår dog i arbejdstiden med fuld løn.
Endelig har fysioterapeuten været med til at ajourføre og udføre arbejdspladsvurderinger (APV), hjælpe med at foretage arbejdsmiljøscreeninger og været tovholder på et forskningsprojekt i samarbejde med Arbejdsmiljøinstituttet.
Stort fald i sygefravær
Da sundhedsordning blev etableret i januar 2005 var målet at få nedsat sygefraværet med 1 procent det første år. Efter ni måneder var sygefraværet faldet med 2,5 procent. Udgifter til løn til en fuldtidsansat fysioterapeut samt indkøb af redskaber, leje af svømmehal og andre lokaler beløb sig til omkring 350.000 kroner. Samtidig har der været besparelser på 975.000 kroner. Det giver en nettobesparelse på omkring 625.000 kroner.
Sundhedsordning fortsætter i 2006, hvor der vil være særligt fokus på fysisk inaktivitet og overvægt, forflytningsteknik, arbejdsfastholdelse af ældre medarbejdere samt medarbejdernes mulighed for at tage vare på egen situation og sundhed.
CityFys Sundhedsordning
Sunde medarbejdere i sunde virksomheder
En sundhedsordning i virksomheden har til formål at fremme sundheden blandt medarbejderne. De mange fordele for virksomheden ved at igangsætte en sundhedsordning er bl.a. følgende på kort og lang sigt:
På kortsigt vil de målbare resultater af en sundhedsordning være:
- Afkortning af fraværsperioder
- Herunder nedbringelse af langtidsfravær
- Mindre sygefravær
- Mere åbenhed og dialog omkring problemet
På længere sigt skabes følgende effekter af en sundhedsordning:
- Arbejdsfastholdelse
- Mere effektiv forebyggelse af fravær med denne baggrund
- Frigørelse af ressourcer til at arbejde med andre aspekter af fraværsproblematikken
- Tilfredse og effektive medarbejdere
- Tiltrækning af kompetent arbejdskraft
Cityfys tilbyder følgende inden for Sundhedsordning: